광주광역시교육청이 8일부터 연중 주 2~3일, 각급 학교(기관) 교육공무직원의 노무관리 담당자를 대상으로 ‘찾아가는 현장중심 맞춤형 컨설팅’을 실시한다.

6일 시교육청에 따르면 이번 컨설팅은 다양한 전문성이 요구되는 교육공무직원 업무로 인한 학교(기관) 실무자들의 교육수요 증가를 반영해 계획됐다. 그 동안 코로나19 확산으로 제한된 노무관리 연수 기회로는 모든 수요를 충족하기 어려웠다.

시교육청은 기존 집합 및 원격 교육과 병행해 각급 학교(기관)로 직접 방문하는 현장 맞춤형 컨설팅을 실시할 계획이다. 단순한 안내를 탈피해 노무관리 전문성 강화에 주안점을 두고 교육청 소속 공인 고문 노무사 등 전문인력과 함께 노무 관련 법규 해석 및 임금·복무 이행기준을 학습하고 실습해보는 시간을 가진다.

특히 이번 컨설팅은 지난 2021년 광주지역학교비정규직연대회의와의 단체협약과 올해 전국학교비정규직연대회의와의 임금협약을 반영한다. 새롭게 바뀐 교육공무직원 임금·복무 내용 등을 자세하게 안내해 현장의 혼란을 최소화하고 노무관리의 통일성도 기한다.

또 근로관계에서 발생할 수 있는 다양한 갈등 사례를 소개해 갈등 발생을 예방하고 현장 대응력도 키워 업무담당자의 직무역량을 향상시킨다. 질의·응답 시간을 통해 업무의 애로사항 등을 상담하고 컨설팅 현장의 사례를 모아 다른 집합교육 등에도 반영할 예정이다.

시교육청 노동정책과 정은남 과장은 “교육공무직원은 공무원과 달리 근로기준법 및 노동 관련 법령과 임금·단체 협약 등을 적용받기 때문에 그 동안 학교나 기관 현장에서 많은 어려움을 호소해왔다”며 “이번 현장 컨설팅을 통해 업무 담당자의 직무 전문성을 향상하고 앞으로도 현장과의 지속적인 소통을 통해 교육공무직원 노무관리 업무 지원에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.